Il webinar ha lo scopo di porre al centro dell’attenzione i percorsi di fidelizzazione e valorizzazione delle risorse umane nelle start-up innovative, concentrandosi sugli istituti che consentono al datore di lavoro di creare meccanismi virtuosi idonei, da un lato, al personale per contribuire alla crescita dell’impresa e, dall’altro, al datore di lavoro per creare utili strumenti di retention nei confronti dei propri dipendenti; personale considerato in tal contesto indispensabile per il benessere dell’impresa, soprattutto nella sua fase di start-up, ove l’investimento è necessariamente rivolto nei confronti dei dipendenti affinché siano messi nelle migliori condizioni possibili per poter raggiungere gli obiettivi prefissati dal datore di lavoro. A tal fine si parlerà dei patti di stabilità, dei patti di non concorrenza, delle clausole di riservatezza e tutela del know how, sino a concentrarsi su quelli che sono i naturali percorsi di crescita professionale adottabili in una società dalla sua costituzione, cercando di capire come si costruisce un carrer path funzionale all’interno di una start-up innovativa. Con riferimento a tal ultimo punto, particolare attenzione verrà posta sull’art. 27, D.L. 18 ottobre 2012 n. 179 e, nello specifico, sulla possibilità di attribuzione da parte delle start-up innovative ai propri amministratori, dipendenti o collaboratori continuativi di strumenti finanziari o di ogni altro diritto o incentivo che prevede l’attribuzione di strumenti finanziari o diritti similari, al fine di comprendere quale sia il miglior modo per fidelizzare il personale e contribuire alla crescita dell’impresa.

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