Licenziamento senza giusta causa: come è tutelato il lavoratore?
Possiamo dire che, in linea di massima un contratto di lavoro rappresenta ancora oggi un’importante garanzia. Il lavoratore è tutelato, e solo in determinate situazioni si può interrompere un contratto di lavoro.
La legge, infatti, permette di licenziare un dipendente assunto a tempo determinato o indeterminato, solamente per motivi connessi al suo comportamento o per cause collegate all'organizzazione aziendale e quindi economiche. Le motivazioni devono essere serie, in poche parole non è possibile licenziare senza giusta causa.
Il licenziamento senza giusta causa può essere attuato solo per i lavoratori ancora in prova, per tutti gli altri con un regolare contratto è necessaria una motivazione valida.
Un datore di lavoro non può decidere di togliere l'incarico a un lavoratore in modo discriminatorio, valutando le idee politiche, il credo religioso, il colore della pelle, il sesso o per antipatia.
Cosa fare in caso di licenziamento senza giusta causa?
Abbiamo detto che non è possibile essere licenziati senza giusta causa, ma se dovesse succedere. come ci dobbiamo comportare? Proviamo ad analizzare assieme la situazione.
Se un dipendente riceve una lettera di licenziamento dal proprio datore di lavoro, nella quale vengono imputati comportamenti non avvenuti o inesatti si tratta di licenziamento senza giusta causa, effettuato per motivi discriminatori e il lavoratore può intraprendere alcune azioni per fare valere i propri diritti.
Alcune volte, purtroppo, il datore di lavoro accusa ingiustamente un proprio lavoratore di avere avuto comportamenti non consoni durante gli orari lavorativi, per giustificare un licenziamento che altrimenti non potrebbe avvenire.
Per contestare una lettera di licenziamento bisogna rispettare dei termini precisi, per non rischiare la decadenza dei propri diritti. Dopo la scadenza prevista, infatti, nessun tipo di licenziamento può essere impugnato, anche se palesemente illegittimo.
Come si contesta?
Per valere valere i propri diritti è necessario contestare la lettera di licenziamento che ci ha inviato il datore di lavoro. E' importante fare ciò entro i termini stabili dalla legge, che sono:
- fase stragiudiziale: entro 60 giorni dalla comunicazione della fine del rapporto di lavoro, il licenziamento va impugnato per iscritto, con una raccomandata. L’impugnazione può anche essere fatta dal legale del dipendente, purchè sia firmata da quest’ultimo
- fase giudiziale: entro 180 giorni dalla data di impugnazione stragiudiziale, il ricorso deve essere depositato presso il trobunale territoriale competente
Se le scadenze non vengono rispettate la conseguenza è la prescrizione, cioè la perdita del diritto, per mancato esercizio
L’udienza di comparizione delle parti viene fissata dal Giudice del Lavoro, e in questa occasione il datore di lavoro deve dare le prove per un legittimo licenziamento. Si tratta di una prima fase nella quale l’azione di impugnazione può essere accolta o rigettata. L’iter continua poi con l’Appello e la Cassazione.
Cosa avviene dopo la contestazione?
Un lavoratore che è stato ingiustamente licenziato può riavere il proprio lavoro quindi? La risposta è: dipende.
La normativa di riferimento non prevede le stesse conseguenze per tutti i lavoratori, ma valuta le caratteristiche dell'ambiente lavorativo per decidere come procedere in caso di licenziamento senza giusta causa.
In realtà la tutela riconosciuta in caso di licenziamento senza giusta causa è diversa a seconda del numero di dipendenti occupati presso l’azienda, se il rapporto di lavoro è iniziato prima del mese di marzo 2015 (quindi prima del Jobs Act)
Aziende con meno di 15 dipendenti
Se nell’azienda si contano meno di 15 dipendenti, il Giudice dichiara la fine del rapporto lavorativo e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità variabile tra 2,5 e 6 mensilità, calcolata in base all’importo dell’ultima busta paga percepita.
Aziende con più di 15 dipendenti
Se, invece l’azienda ha più di 15 dipendenti bisogna distinguere tre diverse ipotesi di illegittimità del licenziamento e quindi anche tre differenti tipi di tutela:
- il fatto non sussiste e non esistono quindi gli estremi per il licenziamento, oppure il comportamento inappropriato poteva essere punito in modo più lieve: il Giudice annulla il licenziamento e il datore di lavoro deve reintegrare il dipendente, pagando inoltre un’indennità risarcitoria dal giorno del licenziamento fino a quello del reintegro e tutti i contributi previdenziali e assistenziali che doveva ricevere il dipendente nello stesso periodo
- tutti gli altri casi in cui non è presente una giusta causa: viene dichiarato il cessato rapporto di lavoro, considerando la data del licenziamento e il datore di lavoro deve pagare un’indennità di risarcimento calcolata da un minimo di dodici e un massimo di ventiquattro mensilità. Per determinare l’importo vengono analizzati altri fattori, quali l’anzianità del lavoratore e il comportamento e le condizioni delle parti.
- il datore di lavoro non ha rispettato le norme del procedimento disciplinare: anche in questo caso il rapporto di lavoro finisce dalla data del licenziamento, e l’azienda è tenuta a pagare un’indennità che varia tra un minimo di sei mesi e un massimo di dodici.
Le nuove regole
Se il rapporto di lavoro è iniziato dopo il mese di marzo 2015, si attuano le regole previste nel Jobs Act.
Il lavoratore ha la possibilità di scegliere se tra la reintegrazione in azienda o un indennizzo. Ma anche in questo caso per i dipendenti di aziende più piccole le condizioni sono meno vantaggiose rispetto ad aziende più grandi.
Per aziende sotto i 15 dipendenti è previsto un indennizzo pari a 6 mesi lavorativi, mentre in quelle più grandi ci può essere effettivamente un reintegro.
Fonti normative
- L. 604/1966
- L. n. 300/1790
- D.Lgs. n. 23/2015
