In caso di lutto ed infermità di un parente, i lavoratori dipendenti hanno diritto ad alcuni permessi che garantiscono di mantenere il posto di lavoro, la retribuzione e l'unità familiare.

Permesso per infermità

Il lavoratore dipendente può chiedere un permesso in caso di infermità per malattia grave di un coniuge, di un familiare entro il secondo grado o di un componente la propria famiglia anagrafica. Il permesso, nello specifico, ha una durata di tre giorni lavorativi e deve essere usato entro i primi sette giorni dall'insorgere della malattia.

Permesso per lutto

In caso di morte di un familiare, il lavoratore dipendente ha diritto ad un permesso per lutto. Il permesso è retribuito ed ha una durata di 3 giorni e deve essere chiesto entro sette giorni dalla morte del famigliare. Il permesso per lutto può essere richiesto per la morte del coniuge, del convivente (presente nella composizione anagrafica del nucleo famigliare) o per un parente fino al secondo grado. Per altri famigliari può essere richiesto solo se previsto dal contratto collettivo di riferimento.