Cos'è il demansionamento: definizione e inquadramento giuridico
Il demansionamento consiste nell'assegnazione al lavoratore di mansioni inferiori rispetto a quelle previste dal contratto di lavoro o abitualmente svolte. Questa pratica comporta una riduzione del livello professionale e, spesso, delle responsabilità affidate al dipendente.
Dal punto di vista giuridico, il demansionamento è disciplinato dall'articolo 2103 del Codice Civile, che stabilisce il principio dell'immutabilità delle mansioni, e dall'articolo 13 del Decreto Legislativo 81/2015 (Jobs Act), che ha introdotto alcune modifiche significative alla materia.
La normativa distingue tra assegnazione di mansioni equivalenti, che è consentita, e assegnazione di mansioni inferiori, che è generalmente vietata salvo specifiche eccezioni.
Quando il demansionamento è legittimo
Non tutti i casi di cambio di mansione costituiscono automaticamente una violazione. Alcune situazioni particolari, previste dalla normativa, possono rendere il demansionamento legittimo, vediamo quali:
- accordo individuale con il lavoratore: è possibile modificare le mansioni in senso peggiorativo se il lavoratore firma un accordo individuale in sede protetta (ad esempio presso un sindacato o un ispettorato del lavoro).
- riorganizzazione aziendale: in situazioni straordinarie (crisi aziendali, ristrutturazioni, fusioni), il datore di lavoro può modificare le mansioni del dipendente per esigenze produttive, ma deve comunque rispettare la dignità e le competenze del lavoratore.
- inidoneità fisica del lavoratore: se il lavoratore non è più in grado di svolgere le sue mansioni per motivi di salute, è possibile assegnarlo a mansioni compatibili con le sue condizioni.
In tutti questi casi, la variazione deve essere temporanea, giustificata e proporzionata.
Quando il demansionamento è illegittimo
Il demansionamento è illegittimo quando viene imposto unilateralmente dal datore di lavoro senza una valida giustificazione o senza il consenso del lavoratore. Alcuni esempi:
- finalità discriminatorie o punitive: il cambio di mansioni viene usato per penalizzare il lavoratore, ad esempio dopo un contrasto interno.
- esclusione sistematica: il lavoratore viene progressivamente estromesso da incarichi importanti o privato di strumenti per svolgere al meglio il suo lavoro.
- ridimensionamento professionale: il nuovo ruolo assegnato è palesemente inferiore per competenze, prestigio o responsabilità rispetto al precedente.
- assenza di formazione adeguata: se il demansionamento è giustificato da presunte carenze professionali del lavoratore, ma il datore di lavoro non ha fornito adeguata formazione o aggiornamento, la pratica risulta illegittima.
In questi casi, il lavoratore subisce un danno professionale e spesso anche psicologico.
È importante sottolineare che la valutazione dell'equivalenza delle mansioni non è solo formale (cioè, basata sull'inquadramento contrattuale), ma anche sostanziale, ovvero deve tenere conto della professionalità acquisita dal lavoratore.
Quali sono i diritti del lavoratore
Chi subisce un demansionamento ingiustificato può:
- richiedere la reintegrazione nelle mansioni originarie, anche tramite diffida formale.
- agire per il risarcimento del danno: il danno può essere patrimoniale (es. perdita di bonus o di prospettive di carriera) e non patrimoniale (es. danno all’immagine, stress, isolamento).
- rivolgersi al giudice del lavoro, presentando prova del cambiamento e del danno subito.
Il termine per agire è di 5 anni per la richiesta di risarcimento, ma è consigliabile muoversi il prima possibile per tutelare al meglio la propria posizione.
Come tutelarsi in caso di demansionamento
Se si ritiene di essere vittime di un demansionamento illegittimo, è fondamentale agire con tempestività e cognizione di causa. Ecco i passi da intraprendere:
Misure preventive e consigli pratici
Per prevenire situazioni di demansionamento illegittimo:
Contratto di lavoro chiaro: assicurarsi che il contratto di lavoro contenga una descrizione precisa delle mansioni e del livello di inquadramento può prevenire futuri contenziosi.
Formazione continua: mantenere aggiornate le proprie competenze professionali può ridurre il rischio di demansionamento per presunte carenze formative.
Rapporti costruttivi: mantenere rapporti professionali corretti con i superiori e i colleghi, pur non rinunciando ai propri diritti, può contribuire a prevenire situazioni conflittuali.
Consulenza legale preventiva: in caso di dubbi o primi segnali di un possibile demansionamento, consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro può aiutare a valutare la situazione e pianificare la strategia più appropriata.
Il demansionamento, quando non giustificato da reali esigenze aziendali o da un accordo legittimo, costituisce una violazione dei diritti del lavoratore. È importante conoscerne i limiti legali e sapere come agire per far valere le proprie tutele. La tempestività e la corretta documentazione degli eventi sono essenziali per far valere i propri diritti in sede giudiziaria o extragiudiziaria.
