Differenza tra colf e badante
Se è corretto affermare che non ci sia una reale differenza tra colf e collaboratrice domestica in generale, è anche vero che non tutte le categorie di collaborazioni domestiche sono identiche.
In particolare, possiamo distinguere le figure di colf e badante, ma solo dal punto di vista delle mansioni che svolgono all’interno della casa:
- La colf si occupa delle normali incombenze quotidiane relative all’abitazione familiare, come la pulizia e le commissioni.
- La badante, invece, è colei che assiste una persona del nucleo familiare.
L’unica differenza quindi si ha nella tipologia di mansioni che andranno a svolgere, ma non differiscono per inquadramento contrattuale.
La legge e il contratto collettivo per colf e badanti è infatti lo stesso. Le uniche distinzioni che si possono fare riguardano l’esperienza, la specificità delle mansioni e le responsabilità.
Livelli d’inquadramento dei lavoratori domestici
Stabilito che non sussiste differenza tra colf e collaboratrice domestica, vediamo quali sono i livelli d’inquadramento dei lavoratori domestici.
I diversi livelli dipendono sia dalle mansioni che dall’esperienza. Il CCNL del lavoro domestico individua 6 inquadramenti:
- Livello A. Collaboratori domestici generici, non addetti all’assistenza delle persone, senza esperienza professionale o con esperienza inferiore a 12 mesi.
- Livello AS. Collaboratori con esperienza che svolgono con competenza le proprie mansioni a livello esecutivo e sotto il controllo diretto del datore di lavoro.
- Livello B e BS. Collaboratori con esperienza che svolgono con specifica competenza le mansioni, anche se a livello esecutivo.
- Livello C e CS. Collaboratori con specifiche conoscenze di base sia teoriche che tecniche relative alle proprie mansioni, che operano con totale autonomia e responsabilità.
- Livello D e DS. Collaboratori con i necessari requisiti professionali che ricoprono specifiche posizioni di lavoro con responsabilità, autonomia decisionale o coordinamento.
La colf, come la badante, può essere inquadrata in uno dei 6 livelli in base alla propria esperienza lavorativa e alle specifiche mansioni.
Retribuzione di colf e collaboratori domestici
Per stabilire quale retribuzione assegnare a colf e badanti, è necessario far riferimento al contratto collettivo dei lavoratori domestici. Il CCNL contiene la disciplina relativa a:
- Minimo contrattuale, rivalutato annualmente. Tale rivalutazione va a sostituire l’indennità di contingenza.
- Scatti di anzianità, che maturano ogni 2 anni di servizio con lo stesso datore di lavoro. Sono retribuiti con il 4% del minimo e possono essere al massimo 7.
- Superminimo e indennità sostitutiva di vitto e alloggio.
Questi sono i valori dello stipendio minimo mensile dei collaboratori domestici, riferiti all’anno 2021 (i valori cambiano in base all’inquadramento):
- Livello A: 645,50 euro
- Livello AS: 762,88 euro
- Livello B: 821,56 euro
- Livello BS: 880,24 euro
- Livello C: 938,94 euro
- Livello CS: 997,61 euro
- Livello D: 1173,65 euro
- Livello DS: 1232,33 euro.
Per quanto riguarda la paga base per l’assistenza notturna, i valori aumentano e vanno di pari passo con l’inquadramento (valori riferiti all’anno 2021):
- Assistenza notturna, lavoratore livello BS: 1012,27 euro
- Assistenza notturna, lavoratore livello CS: 1147,24 euro
- Assistenza notturna, lavoratore livello DS: 1417,21 euro
- Retribuzione per la sola presenza notturna: 677,78 euro.
Orario di lavoro delle collaboratrici domestiche
Il CCNL dei lavoratori domestici indica anche quello che dev’essere l’orario giornaliero di lavoro, che non può essere superato. L’orario varia a seconda che la collaboratrice sia assunta come convivente oppure no.
I limiti orari giornalieri sono i seguenti:
- Se assunta come convivente a servizio ridotto, 10 ore non consecutive al giorno su 3 giorni alla settimana. In alternativa, le ore vanno eseguite dalle 6 alle 14 oppure dalle 14 alle 22.
- Se assunta come convivente a servizio intero, 10 ore non consecutive.
- Se assunta come non convivente, 8 ore non consecutive su 5 o 6 giorni alla settimana.
Parlando invece sulla settimana, gli orari massimi sono:
- 30 ore se convivente a servizio ridotto
- 40 ore se non convivente
- 54 ore se convivente a servizio intero.
Per quanto riguarda i riposi e le pause, il contratto collettivo stabilisce che i collaboratori domestici in generale hanno diritto al riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive.
Relativamente alle colf e badanti, si aggiungono 2 ore al giorno non retribuite, nelle quali possono uscire dall’abitazione del datore di lavoro.
Sulla settimana il riposo deve essere di almeno:
- 24 ore di domenica se non conviventi
- 36 ore (di cui 24 la domenica) più 12 ore in un altro giorno se conviventi a servizio intero.
Come si assumono colf e badanti
Stai pensando di assumere una colf o una badante e vuoi sapere come fare? Questi sono i passaggi da seguire.
Innanzitutto, è necessario richiedere al lavoratore una serie di documenti, tra cui un documento d’identità valido e un documento sanitario per valutare l’idoneità al lavoro e l’assenza di patologie che possano essere pericolose per il lavoratore stesso o per la famiglia presso la quale andrà a lavorare.
Quindi si concordano con il collaboratore domestico le mansioni, il livello d’inquadramento e l’orario lavorativo, in base alle disposizioni del CCNL di riferimento.
A questo punto, prima di iniziare l’attività, il datore deve consegnare al lavoratore un contratto di lavoro, altrimenti detto “lettera di assunzione”, che indichi:
- Data di inizio del rapporto di lavoro
- Mansioni e livello
- Retribuzione
- Orario di lavoro (compreso i riposi giornalieri e settimanali)
- Eventuale convivenza
- Contribuzione di assistenza contrattuale (Cassa Colf)
- Periodo di ferie annuali
- Luogo di svolgimento dell’attività lavorativa
- Durata del periodo di prova
- Ulteriori clausole ove necessarie.
Consegnata la documentazione al lavoratore, è necessario procedere con la comunicazione preventiva all’INPS entro 24 dall’inizio del rapporto lavorativo. Tale comunicazione può avvenire tramite il sito web dell’Inps o attraverso il contact center al numero 803.164 ( se da rete mobile, al 06164164).
Fonti normative:
- Art. 36 CCNL Lavoro domestico
