Negli articoli dal 18 al 24 della già citata legge numero 81 del 22 maggio 2017 ci sono altri aspetti che regolano la pratica dello smart working, come:
Nel caso del telelavoro il lavoratore ha una postazione fissa, che però non si trova all'interno dell'azienda (solitamente è a casa propria). Questa modalità lavorativa è caratterizzata da una maggiore rigidità non solo per quanto riguarda il piano spaziale ma anche quello temporale. Nel telelavoro, infatti, il lavoratore deve rispettare gli stessi orari che avrebbe se fosse in ufficio, non vi è perciò flessibilità oraria.
Anche per quanto riguarda questa modalità è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore.
Il telelavoro è regolato dall'Accordo interconfederale del 9 giugno 2004. Esso stabilisce che:
- le modalità organizzative della prestazione lavorativa devono essere definite e portate a conoscenza del lavoratore, in via preventiva prima dell’inizio del telelavoro
- il datore di lavoro fornisce gli strumenti ed i supporti tecnici informativi necessari allo svolgimento della prestazione lavorativa, a meno che il dipendente non si avvalga di strumenti propri (anche la manutenzione resta a carico del datore di lavoro).
Differenze principali tra smart working e telelavoro
Riassumendo quanto detto fino ad ora, le differenze principali tra smart working e telelavoro stanno nell'orario e nel luogo: lo smart working non ha vincoli né di orario né di luogo (il lavoratore può lavorare da casa, da un bar, da uno spazio di coworking etc), mentre nella modalità del telelavoro il lavoratore deve rispettare degli orari prestabiliti e deve lavorare da una postazione fissa.
Vantaggi dello smart working e del telelavoro
Lo smart working e il telelavoro presentano sicuramente molti vantaggi rispetto al lavoro in ufficio. I principali sono:
- un maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro
- la limitazione degli spostamenti e quindi la riduzione del traffico e dell'inquinamento
Consigli per lavorare al meglio da casa sia in smart working sia in telelavoro
Per svolgere al meglio il proprio lavoro da casa, di seguito riportiamo alcuni consigli utili come:
- la creazione di uno "spazio di lavoro" in casa, al riparo dalle intrusioni familiari, dove tenere tutto il necessario: computer, cellulare etc
- evitare di lavorare da letto o sul divano, postazioni che favoriscono il sonno
- l'utilizzo di una sedia ergonomica per la postura
- una buona illuminazione in base alle esigenze lavorative
- la sensibilizzare degli altri membri della famiglia della necessità di non essere disturbati mentre si sta lavorando
- organizzare il lavoro in modo tale da effettuare regolari pause per far riposare gli occhi e sgranchire le gambe
Fonti normative:
Legge numero 81 del 22 maggio 2017
Accordo interconfederale del 9 giugno 2004
