Licenziamento per pensione anticipata: lavoratore privato
Nel caso di lavoratori privati, qualora il dipendente raggiunga il diritto alla pensione di vecchiaia, cioè l'età pensionabile pari a 67 anni, insieme al requisito contributivo minimo previsto (di norma pari a 20 anni) può essere licenziato dal datore di lavoro. Non serve che ci sia un motivo giustificato, oggettivo o soggettivo, o la giusta causa per licenziare. La prosecuzione del rapporto di lavoro fino ai 71 anni, invece, è possibile solo in caso di accordo tra azienda e dipendente.
Licenziamento per pensione anticipata: lavoratore pubblico
I dipendenti pubblici, raggiunto il diritto al pensionamento anticipato, possono essere licenziati. Più precisamente, per i lavoratori delle pubbliche amministrazioni lo "spartiacque" sta nell'età ordinamentale, cioè nel requisito anagrafico fissato dall'ordinamento di appartenenza per la permanenza in servizio. Qualora il dipendente pubblico raggiunga un qualsiasi diritto alla pensione ordinaria (di vecchiaia o anticipata, ordinaria o contributiva), ma senza aver ancora raggiunto l'età ordinamentale, sarà facoltà dell'amministrazione valutare la cessazione del servizio. Se, invece, il lavoratore pubblico, oltre ad aver raggiunto il diritto alla pensione, ha perfezionato il requisito anagrafico ordinamentale, l'amministrazione ha l'obbligo di cessarlo dal servizio.
Licenziamento per pensione anticipata: il datore di lavoro deve pagare il ticket?
Se un datore di lavoro licenzia un dipendente prossimo alla pensione deve pagare il ticket sul licenziamento?
Il datore di lavoro, generalmente, quando licenzia un dipendente è obbligato a pagare il ticket sul licenziamento, detto anche tassa sul licenziamento: si tratta semplicemente di un contributo aggiuntivo dovuto all'Inps, pari a 547,41 euro per ogni anno di lavoro effettuato. Ma, se il datore di lavoro licenzia il dipendente perché quest'ultimo va in pensione, tale contributo è ugualmente dovuto? Se il dipendente matura il diritto alla pensione anticipata, la tassa sul licenziamento deve essere comunque versata? Prima di tutto, occorre osservare che, di solito, è il lavoratore avente diritto alla pensione a rassegnare le dimissioni: il contributo sul licenziamento non è dovuto se il rapporto cessa in seguito alle dimissioni volontarie del dipendente, oppure nelle ipotesi che seguono:
- scadenza del contratto a termine
- risoluzione consensuale
- licenziamento di colf e badanti (lavoratori domestici)
- licenziamento di lavoratori assicurati presso la gestione Inpgi (giornalisti)
- licenziamento di operai agricoli
- licenziamento di apprendisti di I livello
- licenziamento di lavoratori extracomunitari stagionali
- decesso del lavoratore
- licenziamento del lavoratore collocato in Isopensione
- cessazione del rapporto di lavoro per esodo dei lavoratori anziani concordata a seguito di accordi sindacali nell'ambito di procedure di licenziamento collettivo
- cessazione nell'ambito di processi di riduzione di personale dirigente
- interruzione dei rapporti di lavoro afferenti a processi di incentivazione all'esodo che diano luogo a un'assegno straordinario
- aziende in procedura fallimentare o in amministrazione straordinaria richiedenti la cassa integrazione straordinaria
- interruzione del rapporto di lavoro conseguente a licenziamenti effettuati in conseguenza di cambio appalto
- interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere
- datori di lavoro tenuti al versamento del contributo di ingresso alla procedura di mobilità, per evitare la doppia imposizione
- lavoratore già pensionato
Il fine del ticket di licenziamento è, infatti, quello di coprire parzialmente gli oneri legati all'indennità di disoccupazione Naspi: in relazione alle cessazioni per le quali il lavoratore non può accedere alla prestazione, la tassa non è dovuta. Il ticket non è dovuto alla cessazione del contratto a termine, poiché il datore, relativamente a questo contratto, paga un contributo addizionale finalizzato a finanziare la Naspi.
Pensione anticipata con licenziamento nella finestra di 3 mesi
Qualora un lavoratore venisse licenziato nei 3 mesi di finestra di attesa per accedere alla pensione anticipata, cosa succederebbe?
La pensione anticipata prevede, al raggiungimento dei 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne, un'attesa di 3 mesi per la decorrenza della pensione. Una volta raggiunti i contributi richiesti per l'accesso alla pensione, il lavoratore può anche scegliere di smettere di lavorare. Durante i 3 mesi di finestra di attesa, quindi, è una scelta del lavoratore se continuare a lavorare, lavorare in parte o non lavorare affatto. Ovviamente se il lavoratore dovesse decidere di non lavorare, per il periodo in cui non lavora non gli spetterebbe né stipendio né pensione, poiché quest'ultima decorre solamente dal primo giorno successivo ai tre mesi di finestra.
Cosa succederebbe, invece, se l'azienda chiudesse nei tre mesi di finestra? Se l'azienda dovesse chiudere, fallire o licenziare nel periodo di finestra di attesa, il lavoratore potrebbe richiedere l'indennità di disoccupazione Naspi che sarebbe corrisposta fino al giorno precedente di decorrenza della pensione.
