Un avvocato che offende la controparte in un atto legale dimostra una condotta professionale inappropriata e poco ética. Questo tipo di comportamento mina la credibilità dell'avvocato e può danneggiare la sua reputazione e quella della professione legale nel suo complesso. L'uso di espressioni offensive o sconvenienti è inaccettabile in qualsiasi contesto legale, poiché va contro i principi di rispetto reciproco e cortesia che dovrebbero essere fondamentali nell'ambito della giustizia. Gli avvocati sono tenuti a rappresentare i loro clienti con integrità e professionalità, e l'uso di linguaggio offensivo va in netto contrasto con questi valori.

Avvocato che offende: Codice Deontologico e Codice di procedura civile

L'articolo 52 del Codice Deontologico Forense rappresenta una pietra angolare nell'etica e nella condotta professionale degli avvocati e stabilisce in modo chiaro e inequivocabile che gli avvocati debbano astenersi dall'utilizzare un linguaggio offensivo o inappropriato quando redigono documenti legali o nell'esercizio generale della loro professione. Questo divieto si applica sia nei confronti dei colleghi avvocati, dei magistrati, delle parti coinvolte nei procedimenti legali, sia nei confronti di terzi.

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È interessante notare che questa disposizione del Codice Deontologico sembra richiamare un principio già presente nel codice di procedura civile, anche se con una specificazione soggettiva adeguata. Ciò implica che, oltre all'obbligo generale di evitare il linguaggio offensivo, potrebbero esserci situazioni in cui è richiesta una particolare attenzione e rispetto nella comunicazione, a seconda del contesto e delle persone coinvolte.

Effettivamente, l'Articolo 89 del codice di procedura civile stabilisce chiaramente che è vietato alle parti e ai difensori utilizzare espressioni sconvenienti o offensive, sia nei documenti presentati che nei discorsi pronunciati davanti al giudice. Il secondo comma di questa disposizione concede al giudice il potere di ordinare la rimozione delle frasi offensive o sconvenienti tramite un'apposita ordinanza. Inoltre, il codice prevede che la parte offesa abbia il diritto di richiedere e ottenere un risarcimento per il danno subito, anche se non di natura patrimoniale, derivante da tali espressioni. Questo risarcimento sarà stabilito dal giudice nella sentenza che decide la causa.

È importante notare che sia l'articolo 89 del codice di procedura civile che l'articolo 52 del codice deontologico forense fanno una distinzione tra espressioni offensive e sconvenienti. Questi due aggettivi indicano concetti separati: mentre le espressioni offensive danneggiano la reputazione e il valore di una persona, quelle considerate  sconvenienti rappresentano un grado di lesività minore, ma comunque in contrasto con le necessità dell'ambiente processuale e della funzione difensiva. 

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In questo contesto, è fondamentale evidenziare che nemmeno la reazione punitiva o la tentazione di provocare la controparte, o addirittura l'uso reciproco di insulti, possono giustificare o scagionare dalle infrazioni deontologiche. Tali comportamenti, al massimo, possono influire sulla quantificazione delle sanzioni.

Per quanto riguarda le numerose decisioni disciplinari che hanno trattato questo tema, emergono molte espressioni che vanno inequivocabilmente contro le norme di correttezza professionale. Alcune di queste mirano indiscutibilmente a screditare la controparte ma, tuttavia, le espressioni offensive sono più spesso riservate ai colleghi. 

È quindi indiscutibile che dichiarazioni offensive dovrebbero essere evitate nella stesura dei documenti legali. Tale evitamento, non solo per motivi deontologici, ma anche per preservare la reputazione dell'avvocato, rappresenta un segno di maturità professionale. Cadere nel volgare, senza dubbio, non onora la professione legale e, in alcuni casi, può rivelarsi come una manifesta debolezza argomentativa, svelando l'incapacità di affrontare il merito delle questioni senza ricorrere a denigrazioni personali.

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Sanzioni disciplinari per l'avvocato che offende

Dato l'importante contesto sanzionatorio derivante dal comportamento sopra analizzato, è essenziale considerare le distinzioni tra le conseguenze previste nella sfera civile, come previsto dall'articolo 89 del codice di procedura civile, e quelle nella sfera deontologica, regolamentate dall'articolo 52 del codice deontologico forense.

Questa distinzione tra i due contesti, civile e deontologico, è fondamentale per comprendere appieno le implicazioni delle azioni in questione e le relative conseguenze, garantendo al contempo un equo bilanciamento tra il diritto alla difesa e la necessità di preservare la dignità e il decoro nel contesto legale.

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• ​Per quanto riguarda la disciplina prevista nel codice di procedura civile, è importante sottolineare che il giudice ha il potere di "assegnare alla parte lesa un risarcimento economico, anche a titolo di danno non patrimoniale, qualora sia dimostrato che tale danno sia derivato da espressioni offensive che non sono direttamente connesse all'oggetto della controversia."
  Questo significa che, in ambito civile, il giudice può ordinare il pagamento di una somma a titolo di risarcimento per il danno subito dalla parte offesa, anche se il danno non è di natura finanziaria, purché sia provato che tali danni siano stati causati dalle espressioni offensive e che queste non siano direttamente correlate alla questione oggetto della controversia.

• Per quanto riguarda gli aspetti disciplinari, l'articolo 52 del codice deontologico, al suo terzo comma, stabilisce chiaramente che la violazione del divieto di utilizzo di espressioni offensive o inappropriati comporta l'applicazione della sanzione disciplinare della censura. Da ciò ne consegue che in situazioni di particolare gravità, la sanzione potrebbe essere aggravata fino alla sospensione temporanea dall'esercizio dell'attività professionale, con un periodo massimo di un anno, come previsto dall'articolo 22, comma 2, lettera b) del codice deontologico. D'altro canto, in casi di minore gravità, la sanzione potrebbe essere ridotta a un semplice avvertimento, come previsto dall'articolo 22, comma 3, lettera a).Tali disposizioni mirano a garantire una disciplina etica all'interno della professione legale e a garantire che gli avvocati rispettino i principi di integrità e professionalità nella loro condotta professionale, promuovendo un ambiente di lavoro rispettoso e collaborativo.

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Risarcimento danni per le offese dell'avvocato

La sentenza n. 216/2020 della Corte d'Appello di Potenza ha stabilito che l'avvocato che, all'interno degli atti difensivi, utilizza frasi e espressioni sconvenienti che vanno oltre la necessità di difendere i propri assistiti o risultano eccessive rispetto a questa esigenza, è tenuto a risarcire il collega offeso. Questo caso si è sviluppato quando un avvocato ha citato in giudizio un collega e i suoi assistiti, richiedendo che i convenuti fossero condannati in solido a risarcire i danni morali, materiali e patrimoniali subiti dall'avvocato stesso, ammontanti a 150.000 euro. Inoltre, l'avvocato ha chiesto che la sentenza fosse pubblicata sul quotidiano "La Gazzetta del Mezzogiorno".

La Corte d'Appello di Potenza, al termine dell'analisi della vicenda, ha ritenuto che l'avvocato convenuto aveva effettivamente offeso il collega attraverso l'uso di frasi e espressioni inappropriati all'interno degli atti difensivi, superando così la legittima esigenza di difendere i propri assistiti. In conseguenza di ciò, è stata emessa una sentenza che ha stabilito l'obbligo per l'avvocato autore dell'offesa di risarcire il collega offeso per i danni subiti, compresi danni morali, materiali e patrimoniali, per un totale di 150.000 euro. Inoltre, la sentenza ha disposto la pubblicazione del verdetto sulla "La Gazzetta del Mezzogiorno" come parte delle misure sanzionatorie.

Questo caso evidenzia l'importanza di un comportamento professionale e rispettoso tra colleghi avvocati e la necessità di evitare l'uso di linguaggio sconveniente o eccessivamente aggressivo negli atti legali, al fine di preservare la dignità e l'etica della professione legale.