Cos’è il periodo di prova?
E' un lasso di tempo, previsto in quasi tutte le tipologie contrattuali, utile per consentire alle parti, quindi all’azienda e al lavoratore, di valutare la convenienza del rapporto.
Esso scatta nel momento stesso in cui un soggetto viene assunto, ovvero quando il patto viene sottoscritto da entrambe le parti.
Il patto di prova rappresenta un vero e proprio contratto di lavoro, nel senso che sono validi gli stessi diritti e doveri di tutti i dipendenti. Esiste soltanto una fondamentale differenza, ovvero le parti possono recedere dallo stesso senza la necessità di una giusta causa e senza dare il preavviso.
In pratica firmando il patto:
- il neo-lavoratore può conoscere esattamente quali sono i parametri utilizzati per la valutazione delle sue prestazioni
- l’azienda può valutare le attitudini del neo assunto
Ad ogni modo se non viene indicato chiaramente in una specifica clausola tale periodo, l’assunzione viene considerata in automatico definitiva fin dal primo giorno.
Esso ha una durata specifica, stabilita dalla legge, ovvero:
- 6 mesi per la maggior parte dei lavori
- 3 mesi per gli impiegati che non hanno funzione direttiva
Ad ogni modo la durata può essere diversa a seconda del contratto collettivo nazionale, sempre restando entro i limiti di legge.
Se previsto dalla contrattazione collettiva, è possibile una proroga. In caso contrario si tratterebbe di una scelta svantaggiosa per il neo assunto.
Quali sono i diritti e gli obblighi?
Come abbiamo accennato il periodo di prova corrisponde a un vero e proprio rapporto di lavoro, quindi sono previsti gli stessi diritti e doveri degli altri dipendenti.
Innanzitutto il patto deve essere stabilito dall’azienda e poi rispettato dal neoassunto.
Per quanto riguarda le retribuzione, egli ha il diritto di ottenere le stesse condizioni economiche dei colleghi. Inoltre, per legge, gli spettano le ferie, la maturazione del Tfr e degli scatti di anzianità, e tutti gli altri trattamenti ad esclusione del congedo matrimoniale.
Alla scadenza le parti sono libere di recedere o di confermare l’accordo stipulato. Se l’azienda decide di mantenere nell’organico il lavoratore non è necessario una comunicazione formale, dato che è sufficiente che quest’ultimo continui a lavorare anche per poco tempo dopo la prova.
E’ possibile interrompere il periodo di prova?
Come abbiamo già accennatola prova può essere interrotta alla scadenza, ma anche in qualsiasi altro momento precedente. Per fare ciò non è necessario dare il preavviso e non è prevista alcuna penalità.
In alcuni casi, però, può essere stabilito un indennizzo se si verifica l’interruzione durante la prova. In una situazione di questo tipo è possibile recedere soltanto alla scadenza. Il lavoratore in ogni caso ha diritto ai ratei dei trattamenti maturati fino a tale periodo.
Ad ogni modo è opportuno sottolineare che il recesso da parte del datore di lavoro è illegittimo quando:
- la prova non è stata consentita concretamente
- se avviene per motivi discriminatori o non inerenti al rapporto lavorativo
In riferimento alla prima opzione, la prova non viene considerata effettivamente consentita se:
- non sono state affidate mansioni precise al soggetto
- se vengono verificate capacità diverse da quelle a lui attribuite
- se il tempo per potere dimostrare le proprie attitudini e capacità non è stato sufficiente
Ma quali sono le conseguenze?
Il lavoratore ha il diritto di terminare la prova come pattuito o può chiedere un risarcimento danni, ma l’onere della prova spetta proprio a quest’ultimo che deve dimostrare, quindi il comportamento illecito del datore di lavoro.
Ad ogni modo, per capire come agire correttamente è necessario affidarsi ad un avvocato esperto in diritto del lavoro.
Lavoratori domestici
Non tutti sanno che il periodo di prova è previsto anche nei contratti per i lavoratori domestici. Ciò può essere inserito nella lettera di assunzione, ma la durata dello stesso viene stabilita dal contratto nazionale, in base alla tipologia di inquadramento
Come detto nei paragrafi precedenti non è necessario il preavviso in caso di recesso, e in ogni caso il soggetto ha diritto ad essere retribuito e a ricevere eventuali altre competenze accessorie.
In realtà il preavviso è dovuto se il soggetto proviene da un’altra regione e non ha ancora effettuato il cambio di residenza. In tale situazione la risoluzione deve essere comunicata almeno con 3 giorni di anticipo.
Se nessuna delle parti intende recedere, l’assunzione viene confermata in automatico.
Contratto di somministrazione
Non sempre si entra nel mondo di lavoro in modo diretto. In alcuni casi, infatti, un soggetto può essere assunto tramite un contratto di somministrazione, ovvero da un'agenzia.
Cosa avviene in questa situazione?
In realtà dipende tutto dalla tipologia contrattuale che viene scelta.
Le assunzioni a termine, ovvero a tempo determinato è possibile stabilire un periodo di prova per ogni incarico, ma non devono essere inerenti alla stessa azienda, con mansioni uguali, entro 12 mesi.
Il giorni effettivi vengono calcolati considerando una giornata lavorativa per ogni 15 giorni di calendario. Ad ogni modo non può essere inferiore a un giorno e superiore a:
- 11, se si tratta di incarichi fino a 6 mesi
- 13, per incarichi superiori a 6 mesi
Per i contratti di somministrazione a tempo indeterminato la durata è di:
- 6 mesi per impiegati professionali, come dirigenti, quadri e impiegati direttivi
- 50 giorni per impiegati di concetto o operai specializzati
- 30 giorni per impiegati qualificati o sotto la guida di altri persone
Se invece il contratto a termine diventa indeterminato, non ci può essere il periodo di prova.
Fonti normative
- Art. 2096 comma 1 del Codice Civile
- Art. 4, del Regio Decreto Legge n. 1825/1924
- Cassazione 13/6/1990 n. 5731
- Cassazione 19/11/1993 n. 11427
- Corte Costituzionale 22/12/1980 n. 189
- Sent. Cass.22/3/2000, n. 3451
